Skrb za zaposlene

Hidria je zavezana k dobremu poslovanju, ki družbi omogoča nadaljnji razvoj. Kot družbeno odgovorno podjetje pa je v enaki meri zavezana skrbi za zaposlene, kakovosti življenja zaposlenih in njihovih bližnjih, lokalnih skupnosti in družbe.  

S pridobitvijo certifikata Družbeno odgovoren delodajalec leta 2022 se je Hidria še dodatno zavezala k nadgradnji dosedanjega družbeno odgovornega delovanja in vpeljavi ukrepov za vzpostavitev kakovostnega delovnega okolja. 

 

 

  • Vključenost 

    Zaposleni v Hidrii so povabljeni k izražanju mnenj, sodelujejo pri odločitvah, ki vplivajo na njihovo delo,terimajo možnost podajanja predlogov za izboljšave, tako v svojem kot tudi širšem delovnem okolju.

  • Razvoj 

    Hidria zaposlenim nudi možnost dolgoročnega kariernega razvoja. Novo zaposlenim z internim mentorskim sistemom omogočamo uspešno vključitev v delovni proces. Spodbujamo interna napredovanja in prehajanja zaposlenih med različnimi področji.

  • Spoštovanje pravic in vključujoče delovno okolje 

    Hidria,skladno s svojim etičnim kodeksom, zagotavlja spoštovanje pravic zaposlenih. Gradimo delovno okolje, ki spoštujevsakega posameznika in vsem, ne glede na razlike, nudi enake možnosti in priložnosti. 

Kaj Hidria nudi zaposlenim za bolj kakovostno življenje in lažje usklajevanje zasebnega in poslovnega življenja?

Spodbujanje zdravega življenjskega sloga 

Zaposleni v Hidrii imajo možnost rednih srečanj s strokovnjaki s področja telesnega in duševnega zdravja na predavanjih, obiskih ter strokovnih pregledih v Hidrii. Zaposlenim, ki se soočajo z osebno stisko ali stisko bližnjega, je na voljo možnost zaupnega pogovora s psihologi. Hidria spodbuja redne rekreativne odmore, številne športne, družinske in druge prostočasne dejavnosti za zdrav življenjski slog ter opuščanje zdravju škodljivih navad. Velik pomen daje tudi raznoliki prehrani v delovnem okolju.  

Fleksibilen delovni čas 

Zaposlenim, ki jim narava dela to dopušča, Hidria omogoča prilagodljiv prihod in odhod v in iz službe. Kjer je to glede na delovni proces možno, Hidria pri načrtovanju delovnih obveznosti upošteva tudi skrb za ožje družinske člane in v ta namen omogoča prilagodljiv delovni čas, na primer delo samo v dopoldanski izmeni, delo z gibljivim delovnim časom, delo s krajšim delovnim časom, stalno ali občasno delo na domu, brez nadurnega dela. 

Možnost občasnega dela od doma 

Hidria pri zaposlenih, ki jim narava njihovega dela to dopušča, spodbuja občasno delo od doma. Zaposleni tako lažje usklajujejo službeno in zasebno življenje ter prihranijo čas, ki bi ga sicer porabili na poti. 

Spoštovanje prostega časa

Poleg predavanj in delavnic, namenjenih ozaveščanju zaposlenih o pomenu počitka, Hidria spodbuja opuščanje nenujne komunikacije v pozno popoldanskih in večernih urah ter ob koncu tedna.

Spoštovanje družinskih obveznosti 

Hidria ob utemeljenih razlogih zaposlenim z nepredvidenimi, neodložljivimi družinskimi ali starševskimi obveznostmi nudi možnost, da za določeno obdobje delajo krajši delovni čas. Glede na obremenjenost zaposlenega z družinskimi in starševskimi obveznostmi lahko takšna zaposlitev traja tudi daljše časovno obdobje, kot to omogoča zakonodaja. Enako možnost Hidria nudi tudi starejšim zaposlenim, ki to želijo.  

Otroški časovni bonus

Zaposlenim, ki svoje otroke uvajajo v vrtec, Hidria nudi do tri dodatne proste dneve ali omogoči fleksibilen delovnik z zmanjšano časovno prisotnostjo. Pri tem so upoštevane individualne želje in potrebe zaposlenega, glede na okoliščine in možnosti v delovnem procesu. 

Daljši letni dopust 

Hidria spodbuja zaposlene k tekoči izrabi letnega dopusta. Zaposleni v Hidrii imajo od leta 2023 dalje dva dneva daljši dopust.  

Letni razgovori 

Tematika o možnosti usklajevanja zasebnega in poslovnega življenja je vključena v redne letne razgovore. Zaposleni v Hidrii so spodbujeni k temu, da na letnem razgovoru in rednih anketiranjih, ki jih izvaja Hidria, ocenjujejo tudi odnos svojega vodje do usklajevanja zasebnega in poslovnega življenja.  

Poleg ravnovesja tudi skrb za okolje

Zaposleni v Hidrii z občasnim delom od doma prispevajo tudi k varovanju naravnega okolja. V letu 2022 so zaposleni v Hidrii skupno delali od doma 12.771 dni, na ta račun z osebnimi avtomobili prevozili 383.130 km manj, ter zmanjšali izpuste ogljikovega dioksida za 65 ton.

Določanje prioritet, učinkovito upravljanje lastnega časa, vzpostavljanje ravno prav fleksibilnih meja med zasebnim in poslovnim življenjem – vse to lahko kot posamezniki z željo po uravnoteženem življenju naredimo sami.

Kako pa nam pri tem lahko pride naproti podjetje? Katere nove načine dela najbolj cenimo? In kako pri iskanju ravnovesja zaposlenim pomaga Hidria, ki je leta 2022 prejela certifikat Družbeno odgovoren delodajalec na področju usklajevanja poklicnega, družinskega in osebnega življenja? 

Nika Bajt Kosmač, vodja nabave v Hidrii Lamtec

»Pred petimi leti sem se kot mlada mamica zaposlila v Hidrii. Ko sem dve leti kasneje povedala, da pričakujem drugega otroka, so sodelavci, vključno z nadrejenimi, to zelo lepo sprejeli, kar me res veseli in mi veliko pomeni. Hidrio sem že od nekdaj videla kot podjetje, ki spoštuje svoje zaposlene, hkrati pa daje velik poudarek družini. To se mi zdi izjemno pomembno, saj se zavedam, da me hčerki zdaj najbolj potrebujeta. Zelo hitro bo prišel čas, ko bosta želeli več miru in bosta najbrž veseli, da je mami več časa v službi. Veseli me tudi, da Hidria izkazuje skrb za družino s prireditvami za otroke in izleti na morje. V našem okolju je bila Hidria zagotovo eno prvih podjetij, ki je staršem prvošolcev omogočala spremljanje v šolo na prvi šolski dan. Poleg tega je moj delovni čas toliko gibljiv, da lahko zjutraj pospremim hčerki v vrtec. Na prvi pogled gre za majhne stvari, ki pa otrokom in staršem veliko pomenijo.« 

Jošt Herman, razvojni inženir v Hidrii Advancetec

»Zanima me veliko različnih področij, zato nikoli ni dovolj časa, da bi se vsem posvetil v tolikšni meri, kot bi želel. V prostem času se ukvarjam s tehničnimi projekti, ki so podobni mojemu delu v Hidrii. Poleg tega me zanimajo astronomija, narava, zunanje aktivnosti, branje. Ker se s sodelavci navdušujemo nad sorodnimi temami, se radi družimo tudi izven delovnega časa. Večino prostega časa pa trenutno namenjam svojim trem hčeram in partnerki.« 

Barbara Gnjezda, vodja logistike v Hidrii Alutec

»Svoje delo imam rada, zaradi vsebine in še bolj zaradi sodelavcev. Zasebno in poslovno življenje pa doživljam povezano. Ko sem postala mama, je bilo usklajevanje zasebnega in poslovnega življenja kar velik izziv, predvsem zaradi številnih poslovnih poti v tujino. Ko so se pojavili dodatni osebni izzivi, sem v službi predlagala, da bi naredila korak nazaj. To možnost sem tudi dobila in prevzela odgovornost za nekaj ključnih kupcev. Nikoli nisem dvomila, da v Hidrii ne bi dobila priložnosti. Kdor je pripravljen delati, jo po mojem mnenju vedno dobi. Ko se je kasneje pokazala priložnost za vodenje logistike, sem jo z veseljem sprejela.  

Pomembno se mi zdi, da lahko vsaj nekajkrat na teden z družino skupaj zajtrkujemo, da lahko sina peljem v šolo, da občasno z delom zaključim malo prej in čez vikend odpotujemo z avtodomom. Pri usklajevanju zasebnega in poslovnega življenja mi zato največ pomeni, da Hidria omogoča fleksibilen delovni čas in možnost dela od doma.«  

Preko petdeset kilometrov za pot v službo

Dejan Jug, ultra kolesar, ki živi brez avtomobila 

Ko izbiramo novo službo, si večinoma želimo, da bi na poti porabili čim manj časa. Dejan Jug, ki se je pred dobrimi štirimi leti pridružil ekipi Hidrie, pa si je želel, da bi bila njegova nova služba bolj oddaljena od prejšnje. 

Preberi več