Zaradi proticovidnih ukrepov smo tradicionalno prednovoletno srečanje vodstev tudi letos organizirali preko aplikacije Teams. V virtualnem okolju smo pregledali dosežke in uspehe letošnjega leta ter se zazrli v prihodnje izzive, odločeni, da z našimi prebojnimi inovacijami še naprej pomembno sokreiramo skupno zeleno prihodnost.

Več kot 180 udeležencev virtualnega srečanja vodstev Hidrie je že drugo leto zapored dogodek spremljalo preko svojih računalnikov. Vzdušje zato ni bilo nič manj pozitivno in praznično. V posebej za ta namen postavljenem studiu so člani Poslovodnega odbora naše korporacije predstavili letošnje rezultate in začrtali smernice našega prihodnjega razvoja.

Za nami je posebno leto. Soočili smo se s težkimi zdravstvenimi razmerami ter nestabilnim in nepredvidljivim globalnim gospodarskim okoljem, a kljub temu zelo uspešno zaključili poslovno leto.

Letos smo dosegli izjemne poslovne rezultate. Še pomembneje pa je, da smo stabilni, močnejši in pripravljeni na vse prihodnje izzive, s katerimi se bomo soočili. Igramo pomembno vlogo pri industrijskem in mobilnostnem preoblikovanju v zeleno trajnostno gospodarstvo, ki jo bomo v prihodnje še dodatno okrepili. To je naša poslovna priložnost, še pomembneje pa je to naša obveznost do prihodnjih generacij.

Dobre ekipe z zdravo korporativno kulturo in predanimi posamezniki z močnimi zavezami vedno premagajo vse ovire in iz težkih situacij pridejo še močnejši kot prej. Mi to vedno znova dokazujemo.

Dogodka sta se udeležila tudi Aleš Vičič, poslovni in športni psiholog ter idrijski vrhunski kolesar Jan Tratnik, zmagovalec 16. etape Dirke po Italiji leta 2020. Tratnik je izpostavil pomembnost motivacije in želje po treningu, učenju, kljub občasnim težkim trenutkom. Ob trudu in odrekanju namreč vedno pride tudi rezultat in uspeh. Pri tem je pomembno timsko delo in ekipa, ki je vključujoča, si zaupa, pomaga in motivira.

Dobra motivacija in ravno pravšnji nivo stresa sta ključna za uspeh. Naloga vodij pa je, da ju pravilno uravnavajo.

Vičič pa je vodjem razložil, da morajo svojim sodelavcem redno sporočati, kje kot podjetje napredujemo, pri tem pa izpostaviti tudi slabosti in prednosti, moči podjetja. Prav tako je potrebna nenehna medsebojna komunikacija in skupno iskanje rešitev. Timski duh je nujen za skupni uspeh, veseliti pa se moramo tako majhnih kot velikih zmag. Tako bomo še boljši in uspešnejši.

Našim sodelavkam in sodelavcem ter vsem, ki že 50 let pomagate graditi zgodbo po imenu Hidria bi se zato radi zahvalili za vaše izjemno delo, ki ste ga opravili v letu 2021. Resnično verjamemo, da lahko z delitvijo naših temeljnih vrednot, inovativnostjo, odgovornostjo, znanjem in spoštljivostjo skupaj premagamo vsako oviro. Vesele božične praznike in srečno v 2022!